当オフィスは、３つの理念のもと、大手飲食チェーン店、

販売サービス業、IT企業、製造業、遊技業、介護事業など、

多くの会社の就業規則作成・変更に携わってまいりました。

◇ 現場からの構築

◇ 会社と優良社員を守る

◇ 本当の労務管理は

　　  就業規則を超えたところ にある


法律では、常時10人を超える労働者を使用する事業所は

管轄の労働基準監督署に就業規則を届け出る義務があります。

しかし、内容をよく吟味せず、市販されている出来合いの就業規則で、ただ単に届出義務を果たすだけでは

会社は大きなリスクを背負ってしまいます。

当オフィスは、
その会社の現状に見合った就業規則をお作りします。

また、

『なぜこの条文が必要なのか』

『なぜこのような表現を使うのか』　等々、

就業規則の内容について、よくご理解していただくために、

４〜６ヵ月の期間をいただいて月数回のミーティングを行い、

コンサルティングをしながら作成いたします。

また、労務管理担当社員、幹部社員に研修を行います。

◇ 費用の目安 ◇

  ・550,000円

※ 就業規則に付随する規定（給与規定、育児介護規定、その他貴社独自の規定等）を含みます。
※ 労務管理担当社員、幹部社員の研修費用を含みます。

まずは、お電話下さい！！

06-6310-8228
 

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